+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение единственного кормильца

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Исключением являются случаи увольнения по причине виновных действий самого работника, а также в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п. Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал года" Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс Устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами - единственными кормильцами в многодетной семье. Президиумом Верховного Суда РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей.

Сокращение единственного кормильца в семье

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств , необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст.

Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее. Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:. Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца.

Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их. Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:.

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей. То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально. Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев , полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи. Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет , чтобы избежать увольнения.

Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании. Возможно даже, что придется поискать другое место работы. Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях.

Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц , а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований. Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать. Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой. Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки. Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений. Бланк искового заявления. Образец о признании увольнения незаконным. Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых…. Одна из…. Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон: процедура и основания восстановления Одним из оснований увольнения,…. Как взять больничный лист, если нет температуры Часто, особенно в период смены сезонов, люди подвержены….

Ипотека и кредит в декретном отпуске: как получить, особенности и шансы Отпуск по уходу за…. А есть жизненные случаи что единственного кормильца не увольняли и он хотя бы через суд выигрывал? Потому что руководитель мне говорит, что при сокращении в будущем меня все равно уволит. У меня сын несовершеннолетний, одна воспитываю. Доброй ночи.

Карина, я вам на неделе отвечу подробнее, уже поздно, в выходные не работаем, не хочется копаться в судебных бумагах. В моей практике таких случаев было достаточно. Не переживайте раньше времени. Подробно вам сама завтра все распишу. Добрый день. Наконец до вашего комментария добралась. Расскажу свой опыт, он не претендует на истину, но показатель для анализа ситуации. Я часто ходила в суд представлять права уволенного единственного кормильца, 1 раз проиграли, и то по причине того, что не было у работодателя иных рабочих мест при сокращении, а те которые были очень далеко от места жительства увольняемого.

Он сам отказался. Во всех остальных случаях — суд вставал на сторону истца и восстанавливал на работе. Работодатель не просто должен вовремя уведомить о сокращении, но и принять меры к сглаживанию негативных последствий, предложить альтернативу, и учитывать первоочередное положение единственных кормильцев. По закону работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч.

Обязан ознакомить со штатным расписанием, вдруг он врет что должностей и мест нет. А вдруг работник пойдет и на менее оплачиваемую должность, если такие условия. Начальник не имеет право решать за сотрудника. Работодатель обязан предлагать подчиненному все отвечающие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Поэтому не так все страшно. И вынужденные прогулы взыскиваются и моральный вред и траты на судебные издержки.

У меня жена в декрете, я буду считаться единственным кормильцем в семье и иметь право не быть уволенным? К сожалению, жена в декрете считается состоящей в трудовых отношениях, она получает выплаты. И в любое время ее может сменить неработающий муж. Здесь привели некоторые случаи из юридической практики, что касается сокращения многодетного отца в том числе когда он один обеспечивает семью, а жена в декрете.

Leave this field empty. Обновлено: 22 октября , в Лишь статьей ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении. Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией.

Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года. К обращению должны прилагаться документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя. Бланк искового заявления Образец о признании увольнения незаконным. Галина Суженная, юрист-практик. Проверено, недочетов в статье. Об авторе. Трудовое право Когда и как сообщить работодателю о беременности.

Автоюрист Возмещение морального вреда и ущерба: как происходит. Рекомендуем к прочтению. Могут ли уволить беременную - 3 Исключения Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых….

Восстановление после увольнения по соглашению сторон Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон: процедура и основания восстановления Одним из оснований увольнения,…. Дают ли больничный без температуры: при насморке, кашле и иных симптомах ОРВИ, а также беременным Как взять больничный лист, если нет температуры Часто, особенно в период смены сезонов, люди подвержены….

Как взять кредит в декретном отпуске: ипотеку, кредитную карту, займ в МФО, потребительский кредит Ипотека и кредит в декретном отпуске: как получить, особенности и шансы Отпуск по уходу за…. Но с другой стороны если у вас несколько детей, то сократить вас не так легко. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Статья Трудового Кодекса РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Добрый день, Яна. Конечно есть смысл написать заявление работодателю о приоритетном праве оставления вашего мужа на работе при сокращении на основании ст.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком?

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств , необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя. Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками.

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.

Единственный кормилец Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Согласно ст. Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу.

Увольнение единственного кормильца

При увольнении единственного кормильца в семье с ребенком возникают некоторые нюансы, с которыми полезно ознакомиться и самому сотруднику, и руководителю. Чтобы разобраться с этой темой и понять, можно ли уволить эту категорию людей, необходимо обратиться к статье Трудового кодекса ТК РФ. В й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо.

Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи? Время чтения 4 минуты Спросить юриста быстрее. Это бесплатно!

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Директор вручил мне уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата предприятия. У меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Жена не работает, так как ухаживает за ребенком. Должен ли работодатель учитывать указанные обстоятельства или он имеет все-таки право уволить меня?

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Адвокаты не отвечают на вопросы студентов, связанные с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. Вопросы адвокату, содержащие оскорбления в адрес других лиц и ненормативную лексику, удаляются. ДАЛЕЕДАЛЕЕ В этом разделе сайта вы можете получить консультацию квалифицированного юриста-адвоката, что поможет разрешить вопросы юридического характера, максимально обезопасить любой договор или сделку и уладить другие не менее важные вопросы.

Юридическая консультация адвокатов онлайн (online) позволяет задать вопрос в любое время суток. Для того чтобы бесплатно получить услуги адвокатов Крыма и Севастополя в онлайн (online) режиме необходимо выполнить несколько простых действий: Грамотные и квалифицированные консультации наших адвокатов пользуются большим успехом.

Порядок сокращения: Работодатель уведомляет своих подчиненных о намерении сократить их. Выходят.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Шевченко 288 А, офис 12. Ангарск Апатиты Арзамас Армавир Артем Архангельск Адрес: г.

Могут ли сократить единственного кормильца? Жена в декрете

Уралмаш Екатеринбург Если Вы задались вопросом Бесплатные юристы Юрист екатеринбург уралмаш. Юридические компании, адвокаты, юристы находящиеся в районе.

Моя девушка забеременела в 16 лет. К кому обратиться, чтобы оформить доверенность подешевле. Как убедить бабушку завещать квартиру. Какие органы выдают справку о несудимости.

Расписание на факультете журналистики составлено в соответствии с рабочим учебном планом. Для всех форм обучения предусмотрена 6-ти дневная учебная неделя. Занятия у студентов очной формы обучения проводятся в период с 9-00 до 17-50. Для работающих студентов предусмотрена очно-заочная форма обучения с занятиями в период с 18-30 до 21-40.

Каждый консультант онлайн сервиса, даже с небольшим опытом, проводящий бесплатные прямые консультации, заинтересован в эффективности своей работы, поскольку по ее результатам и отзывам клиентов, он набирает баллы в рейтинге.

Вы аудитор, адвокат, юрист, налоговый експерт, сертифицированный бухгалтер. Вы имеете возможность оказывать платные консультации по вопросам ,в которых вы специалист. Maxime quisquam ab sed odio error sed.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neolockrare

    ПОЛНАЯ !!!