+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Драка на работе последствия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Драка на работе последствия

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук. Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки? Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оскорбления и драки на рабочем месте

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Может у кого была такая ситуация на работе, подскажите совет как вести себя в такой ситуации. Сразу оговорюсь, что я представляю интересы работодателя. Ситуация следующая: одна из работниц позволяет себе на работе оскорбления, унижения коллег.

Дело дошло до избиения она шла на работу с целью избить другую работницу, руку специально замотала эластичным бинтом, чтобы себе казанки не посбивать. Избитая девушка была вынуждена уйти с работы в полицию и в больницу для снятия побоев. С каждым из работников у этой мадам был конфликт.

Несколько человек писали заявления на увольнение из-за нежелания с ней работать. Отношения в коллективе из-за нее напряженные, рабочий климат неблагоприятный. В край обнаглела! Может директору сказать например:" Бабки на нас рубите, раньше ходили в ресторан один раз в день, а теперь четыре раза будете ходить и в отпуск пять раз в год на личном вертолете летать!

Работники на нее пишут жалобы, но разборки по поводу чести и достоинства не входит в компетенцию работодателя Всех уже от нее трясет Предложили ей уволиться по собственному желанию, так она отказалась, увольняйте говорит по статье - побегу по инстанциям. А статьи то нет подходящей! Что делать?????? В Правилах внутреннего трудового распорядка иногда прописываются пункты типа: Все работники предприятия обязаны проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, запрещается высказывание неуважительного отношения к коллегам и т.

У вас такого нет? Составить бесплатно. Нет, это не прописано, но добавить не проблема. И что дальше? Это не является основанием для увольнения, по-моему Какую запись я сделаю ей в трудовой при таком увольнении? Сергей Новиков Главный редактор. Добрый день. А вы попробуйте красиво оформить вот это: "д установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; " Соберите комиссию, составьте протокол, приложите документы.

По-моему, это вполне тянет на нарушение требований охраны труда. Мне кажется, травма, полученная на рабочем месте одним сотрудником в результате нападения другого сотрудника, вполне себе тяжкие последствия. Чем не несчастный случай на производстве? Только сначала сделайте запрос в вашу трудовую инспекцию.

Опишите ситуацию, приложите документы из больницы и милиции и задайте вопрос: можно ли это расценивать как нарушение требований охраны труда? А потом не забудьте соблюсти процедуру, которая необходима при увольнении за однократное грубое нарушение ст. Если не поможет -- замордуйте его аттестацией. То есть докажите его недостаточную квалификацию. Про мегабыдло согласна Про охрану труда подумаем А вот несоответствие квалифкации не пойдет, потому что речь идет о низкоквалифицированном персонале операторы на производстве.

Еще у кого-нибудь есть идеи решения ситуации? А еще мне работники приносят на нее вот такие жалобы: Настоящим заявляю о недопустимом, возмутительном поведении оператора-упаковщика Ивановой, выразившимся в прямом, открытом, публичном оскорблении меня, моего доброго имени.

Считаю, что если оператор-упаковщик Иванова. По сути, на моем месте мог оказаться любой член коллектива. В связи с вышеуказанной совершенно дикой, недопустимой выходкой прошу руководство Ип Петрова рассмотреть на совещании обязательно! Лично я, Сидорова, требую публичного, открытого принесения извинений от Ивановой при обязательном присутствии руководителя Петрова.

Как реагировать? А вы хоть раз какие-то проступки этого существа документально оформляли? У нее есть должным образом оформленные дисциплинарные взыскания? Замечание или выговор? Иногда такие процедурные моменты дисциплинируют слаборазвитых. Одно дело орать: "по судам затаскаю", а другое -- получать требования объяснений, подписывать что-то.

Если существо при этом не отличается высоким интеллектом и не имеет специальной подготовки, оно пугается неизвестного поди знай, что эти бумажки означают и чисто инстиктивно ведет себя тише.

Да и при увольнении по иным поводам наличие у существа дисциплинарного взыскания вам никак не повредит. А работникам посоветуйте в суд подать. Повестка таких существ очень дисциплинирует в силу описанных выше причин. За драку вынесли выговор с формулировкой: В связи с ненадлежащим исполением трудовых обязанностей, выразившемся в драке на рабочем месте, повлекшей за собой отсутствие на рабочем месте другого участника драки. Эта дамочка уже однажды сидевшая. Не уверенна, что ее напугают судебные разбирательства Ну хотя штрафы там не маленькие в случае признания вины.

Сделали ей замечание, что она в рабочее время находится не на рабочем месте по телефону в подсобке разговаривала , так теперь сидит возле оборудовани, как приклеенная.

В следующий раз поднимет шум, если даже до драки не дойдет, вызывайте полицию, пусть оформляют как хулиганство. Сейчас смотрят.

Работник выходит на пенсию, но продолжает работать: каковы действия работодателя? Отменена ли декларация по УСН за год? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Как часто может меняться штатное расписание? Смотрят тему: гость. Сергей Новиков Главный редактор 12 мая в Добрый день. Сергей Новиков Главный редактор 12 мая в А вы хоть раз какие-то проступки этого существа документально оформляли?

Драка на работе - мужики подскажите, какие могут быть последствия?

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

Драка на рабочем месте что за это будет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Драка в офисе управляющей компании

Главная Можно ли уволить за драку на рабочем месте Можно ли уволить за драку на рабочем месте Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Дополнительный вопрос Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Программист Игорь однажды укусил заместителя директора своей компании. Обычно он общается по-другому, но здесь, что называется, обстоятельства заставили. Драка шефа-выпускника десантного училища с программистом произвела на сотрудников сильнейшее впечатление: все присутствующие замерли и следили за битвой не шелохнувшись.

Увольнение за драку на рабочем месте

Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь. Табель взысканий , прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий г.

Забыли пароль? Форум Неавтомобильные форумы Гараж Драка на работе - мужики подскажите, какие могут быть последствия? Страница 1 из 3 1 2 3 Последняя К странице: Показано с 1 по 20 из

Приказ о наказании за драку на рабочем месте образец

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. При квалификации комиссией несчастного случая, не связанного с производством, листок нетрудоспособности можно считать выданным с нарушением действующего порядка его оформления. В таком случае медицинская организация должна предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указана иной код причины нетрудоспособности.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

В любом случае, мы перезвоним Вам и при разговоре, Вы сможете последовательно и подробно объяснить нам сложившуюся ситуацию. За это время, Вы сможете получить полноценный ответ на вопрос. Объясним сложные Вещи, простым и доступным языком. Только актуальные ответы на вопросы, с учетом действующего законодательства и судебной практики.

Драки на рабочем месте: новая офисная болезнь. Как вычислить Слово за слово. Драки в офисе — явление не такое редкое, как кажется. «​Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса.

Получил исчерпывающие ответы от генерального директора компании. Ситуация прояснилась, все понравилось, и думаю, скоро заключим договор на сопровождение этого процесса Обращался по поводу межевания, составления договора дарения на землю и снятия с регистрации умершего человека.

Часто такую услугу оказывают в пунктах проката. Существуют и более крупные частные пункты проката кресел с широким выбором вариантов.

Номер ПТС разделен от серии пробелом. Серия же состоит из 2-х цифр и 2-х букв и располагается чуть левее от номера также на лицевой стороне в верхней части бланка. Дата выдачи Дата выдачи ПТС указывается на лицевой стороне, на 2-м листе, в пункте 25.

Для чего он нужен Он необходим для контроля за допуском авто к дорожному движению, для упорядочения контроля за оборотом ввозимых на территорию РФ машин, а также для борьбы с хищениями и угонами.

На практике можно столкнуться с целым перечнем различных ситуаций. Разрешить их самостоятельно может быть проблематично. Помочь найти выход способен грамотный юрист. Однако его услуги обычно стоят дорого.

Раскрытие информации частного характера. Бесплатный юрист в Волгограде Мы уже длительное время осуществляем юридическое консультирование граждан по гражданскому, семейному, жилищному праву. Главная Волгоград онлайн консультация юриста Выберите нужную специализацию юриста.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ceiticonri88

    Между нами говоря ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

  2. credrite

    конфеки

  3. Ян

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль хорошая, согласен с Вами.